Briser Les Barrières Dans Le Monde De L’entreprise : Le Jeu Ultime De L’inclusion
Le lieu de travail d’aujourd’hui est à la fois diversifié et compétitif, c’est pourquoi les entreprises et les organisations ne peuvent pas se permettre d’ignorer la diversité et l’inclusion. Savoir comment favoriser l’acceptation de tous les employés dans l’environnement de travail actuel est crucial pour le succès de toute entreprise.
Une bonne approche pour promouvoir le travail d’équipe et l’égalité des chances pour les employés passe par des jeux d’inclusion en équipe. Non seulement ces jeux éliminent les barrières, mais ils développent également une culture de l’accomplissement personnel et de la convivialité parmi les employés.
Qu’est-Ce Que Les Jeux D’inclusion En Équipe ?
Les jeux d’inclusion en équipe sont des activités qui visent à représenter les employés et à offrir aux membres des équipes l’opportunité de se connaître. Pour s’assurer qu’aucun de ces jeux ne favorise un biais ou un sentiment de supériorité en raison du rang, des antécédents ou des croyances, tous les participants doivent être impliqués.
Idéalement, ces jeux peuvent être des brise-glaces généraux ou se baser sur des sujets et résoudre des problèmes. L’objectif principal et le plus important est de faire en sorte que chaque membre de l’équipe sache qu’il a été compris, apprécié, estimé et valorisé.
Pourquoi Les Jeux D’inclusion En Équipe Sont-Ils Importants ?
- Éliminer La Polarisation
Dans les entreprises, les travailleurs ont signalé qu’il y avait de nombreuses situations où ils avaient du mal à parler un langage commun avec des collègues d’autres départements ou avec des personnes de cultures différentes. Dans les jeux d’inclusion en équipe, ces personnes sont abordées dans un environnement non critique, ce qui est essentiel pour améliorer la communication. - Favoriser La Diversité
La formation diversité des cultures dans le monde du travail signifie que chaque personne sur place possède ses propres idées et compétences. Le type de coordination favorisé par ces jeux, s’il est adopté par les entreprises, leur permet de tirer parti des compétences diverses et de la diversification des approches, améliorant ainsi la prise de décisions. - Améliorer L’engagement Des Employés
Les employés inclus sont encouragés à participer activement au sein du groupe. On peut constater qu’un jeu d’inclusion d’équipe amusant et dynamique fait en sorte que les employés se sentent membres de l’équipe et de l’entreprise, les incitant ainsi à travailler plus dur. - Réduire Les Conflits En Milieu De Travail
En général, de nombreux malentendus surviennent au travail en raison de mauvaises compréhensions. Les jeux d’inclusion favorisent le travail d’équipe et réduisent la rivalité entre les employés, permettant ainsi de résoudre efficacement les problèmes qui surgissent.
Exemples De Jeux D’inclusion En Équipe Efficaces
Voici quelques activités amusantes et percutantes qui peuvent aider à promouvoir l’inclusion dans votre lieu de travail : - Le Puzzle De La Diversité
Divisez vos employés en petites équipes et donnez à chaque équipe un puzzle à résoudre. Cependant, divisez les pièces du puzzle en deux groupes, puis échangez les pièces. Pour que chaque groupe termine son puzzle, les membres de chaque groupe devront échanger des pièces. Cette activité met l’accent sur la coopération et la dépendance mutuelle. - Activité “Avancer”
Préparez une liste de déclarations de diversité telles que : “Je parle deux langues ou plus.” ou “Je suis le premier de ma famille à aller à l’université.” Les employeurs doivent demander à leurs employés de se lever si la déclaration est vraie pour eux. Ce jeu permet de mettre en valeur l’individualité de chaque participant, favorisant ainsi le respect entre eux. - Repas Culturel Partagé
Organisez une semaine où chaque personne prépare un plat typique de son pays. Manger avec quelqu’un d’autre et écouter ses récits est l’une des méthodes les plus simples et les plus efficaces pour honorer la différence. - Défi De La Carte De L’empathie
Partagez avec les membres de l’équipe un exercice où ils doivent dessiner des cartes d’empathie pour différentes situations de travail. Ce jeu permet aux participants de se mettre dans la peau d’autres personnes, ce qui peut influencer leurs préjugés.
Conclusion
Il faudra du temps pour supprimer les barrières dans le monde de l’entreprise, mais enseigner à votre équipe à travers des jeux d’inclusion est un bon point de départ. Ces activités aident à développer la compréhension, la coopération et l’esprit d’équipe, rendant ainsi l’environnement de travail plus accueillant et productif.
Être plus attentif à ce qui constitue un jeu approprié pour un espace inclusif et trouver un cadre professionnel permet aux gens de se sentir valorisés. Cela prépare également les espaces pour l’innovation, le développement et la durabilité des différentes organisations.
